尊龍凱時(中國區)人生就是搏!網友：胖東來真狠！陽謀典范把數據全部對外公開你做不到而已

　　真狠，簡直是陽謀的典范：最近胖東來通過飛書，把自己的數據全部對外公開了，包括銷售數據、招聘數據、管理數據什么的。太狠了，全都給你了，你倒是學呀，不好意思，學不了。

　　第一，把90%的利潤都分給員工，這個最大的秘密告訴你了，你倒是學呀？！第二，和玻璃一樣的透明化管理，尊龍凱時數據對外公開，接受社會監督，你倒是學呀？！學不了，還指望著暗箱操作偷稅漏稅牟利呢，這玩意怎么學？

　　厲害！一個地域級的商業IP，讓包括永輝在內的無數國級品牌，踴躍而至，甭管你做的多牛，在胖東來這里，你就得服服帖帖的，老老實實的叫一聲：老師，就這，你還未必能學得會?？梢?，成功哪兒有什么真正的秘訣，完全是人家別人能做的，你做不到而已，壓根兒就不在一個層次上較量。

　　3月25日，胖東來在其官網發布每日經營數據儀表盤，借飛書多維表格儀表盤向外界以直觀圖表形式，公開胖東來每日、每月、每年銷售額及各門店、各業態的銷售詳情。這些企業管理的相關數據幾乎跟于東來能看到的數據同步。

　　據了解，3月24日起，胖東來就通過飛書多維表格儀表盤和云文檔知識庫等工具，在胖東來官網，將每天的業績數據向公眾展示，其中包括具體日期、店鋪和產品類目的詳細銷售情況。有網友表示，此次在官網公布銷售額的圖表，與去年11月于東來在抖音直播時向外界展示的銷售額表單格式一致。

　　據官網，2025年1-2月，胖東來集團（許昌、新鄉兩地）流失了28人，其中包括2名管理人員及 26 名員工，人員流失率為 0.33%。而2024 全年，胖東來集團合計流失171人，其中包括3名管理人員及168名員工，人員流失率為 2.01%。

　　胖東來的發展和格局在國內真的是龍頭企業，從利潤分配來說，華為比胖東來更高，但華為提倡的狼性文化，尊龍凱時是自家獨有，而且入門門檻不低，老員工會容易清退，有能力的會扶持開分公司。從人性化來說，胖東來做的是商超批發零售行業，憑著自身的服務和商品質量出了圈，在服務質量和售后服務做的是很牛的，食品問題和質量問題，消費者提出異議和證據，按照消費者權益進行賠償，這一點是領先全國，更難得人家企業一直如此。只能說胖東來沒有走出河南，是一大遺憾，對于消費者來說更是遺憾，畢竟想買到貨真價實的商品，花正常價格不要擔心商品問題，在當下或過去都是一種難題，以前是因為窮，經濟沒發展起來，大家對于一些產品根本沒有概念。

　　現在的社會，葉公好龍的大有人在！想學胖東來的企業，從善待員工的細節做起！于東來給自己的員工高于同行業員工的薪水、五險一金、年假等待遇，共同分享企業發展的紅利做起！

　　這個表是離職人員（流失）崗位和門店分布統計表?？梢苑赐瞥鲇霉た偭?，尊龍凱時再可以模擬平均工資來推算大致人工成本（只是推算，高級管理人員和普通員工的工資均值和員工數量都不清楚）。

　　按照馬云的說法，員工想要離開公司無非兩個原因，一是錢給的不夠，二是干的不爽。而由于工作壓力大，晉升機會少。

　　而服務業一直是人員流失率非常高的行業，不信，你就自己環顧一下自己或周邊朋友所在的公司?？纯茨募宜綘I企業的流失率也這么低。甚至有網友笑稱，胖東來的員工甚至比老板還害怕公司經營不行而倒閉。這就是真正的主人翁意識。

　　當然，胖東來的模式是否具有普適，還有待時間檢驗。但其背后所蘊含的誠信經營、顧客至上以及真正把員工當家人的理念，值得所有企業學習和借鑒。